就业准证（EP）的互补性评估框架（COMPASS）

您是否知道新加坡人力部（Ministry of Manpower，简称MOM）自2023年9月1日起对就业准证（EP）申请实施了互补性评估框架（COMPASS），并于2024年9月1日开始对EP续签进行评估？

什么是 COMPASS？

COMPASS是一个透明的系统，为您的人力规划提供清晰度，使您能够从全球各地吸纳人才，同时改善力量多样性并建立一个强大的新加坡核心团队。评估将基于一套综合的个人和公司相关属性。

在个人属性方面，EP申请人将根据其薪水、资格被分配一个分数。而在公司相关属性方面，雇主将根据国籍的多样性、公司的专业人员、经理、执行人员和技术人员（PMET）员工的多样性以及对本地就业的支持来获得积分。雇佣外国工人需要达到至少40分的最低分数要求。

在新系统下，EP申请人还需要在申请过程中提供其教育资格和机构的详细信息。这些详细信息将由选定的筛选公司进行验证，以核实资格的真实性和教育机构的合法性。

此外，EP申请还可以根据奖励标准获得额外积分，包括在短缺职业中提供技能（短缺职业的工作）或支持战略经济重点（投资、创新、国际化或公司和劳动力转型活动的具体评估标准）。

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